SKILL-SET

Η ενσωμάτωση των ψηφιακών τεχνολογιών οδηγεί σε μια μεταστροφή της βιομηχανίας, γνωστή ως Βιομηχανία 4.0 ή 4η βιομηχανική επανάσταση.

Η βιομηχανία 4.0 περιβάλλεται από τεχνολογίες και νέους τομείς γνώσης, όπως η παραγωγή προσθέτων, η επαυξημένη πραγματικότητα, η προσομοίωση ή τα Big Data (μεγάλα δεδομένα)

Αναφέρεται επίσης σε νέα επιχειρηματικά μοντέλα που βασίζονται στην ψηφιακή τεχνολογία, μια νέα επιχειρηματική κουλτούρα που ενσωματώνει νέες αξίες όπως η συνεργασία μεταξύ τομέων και τμημάτων, ο σχηματισμός πολυλειτουργικών ομάδων, η πειραματική προσέγγιση. Εν ολίγοις, μια νέα οργάνωση του χώρου εργασίας.

Το ψηφιακό οικοσύστημα και η πλήρης εισαγωγή του στο εργοστάσιο επηρεάζει ήδη τους εργαζόμενους και τους διευθυντές, οι οποίοι πρέπει να εξοπλιστούν με νέες δεξιότητες που θα συνοδεύουν την εμπειρία τους με τις τεχνικές γνώσεις τους.

Η ικανότητα προσαρμογής στις τεχνολογικές αλλαγές και η εισαγωγή νέων διαδικασιών και επιχειρηματικών μοντέλων σύμφωνα με έναν ψηφιακό κόσμο αποτελεί βασική συνιστώσα για το μέλλον του Ευρωπαϊκού βιομηχανικού τομέα.

Νέες δυνατότητες όπως η επιστήμη των δεδομένων, η διαχείριση της ψηφιακής καινοτομίας, η συντήρηση προγνωστικών και γενικά οι αποκαλούμενες νέες ψηφιακές δεξιότητες θα ενσωματωθούν αργά ή γρήγορα στις διαδικασίες παραγωγής και στην αλυσίδα αξίας όλων των βιομηχανιών. Δεν υπάρχει σχεδόν καμία αμφιβολία ότι τα επιχειρηματικά μοντέλα της βιομηχανίας πρόκειται να αλλάξουν ριζικά, και για να το κάνουν, πρέπει να προσαρμόσουν τις δυνατότητές τους στον ψηφιακό κόσμο.

Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τις βιομηχανίες είναι ο κόσμος και όχι η τεχνολογία. Η επιτυχία με τις στρατηγικές 4.0 εξαρτάται, σε μεγάλο βαθμό, από τις δεξιότητες και τις γνώσεις. Με άλλα λόγια, ταλέντο και άνθρωποι, ώστε κάθε στρατηγική πρέπει να επικεντρώνεται όχι μόνο στην τεχνολογία αλλά και στους ανθρώπους. Επίσης, πρέπει να γίνει προσέγγιση στην διαδικασία πολιτιστικού μετασχηματισμού στην οργάνωση και τη διαχείριση.

Όταν αναφερόμαστε στην διαχείριση λειτουργιών, πολλές βιομηχανικές εταιρείες επιβεβαιώνουν ότι οι εργαζόμενοι τους έχουν μικρή κατάρτιση και γνώση για να αντιμετωπίσουν τις απαραίτητες αλλαγές. Ειδικότερα, υπογραμμίζουν την έλλειψη ψηφιακών προσόντων.

Υπάρχει επίσης ευρεία συναίνεση ότι η 4.0 επηρεάζει όχι μόνο τεχνικές ή ψηφιακές δεξιότητες, αλλά επηρεάζει πλήρως και τις προσωπικές δεξιότητες των εργαζομένων και των διευθυντών της βιομηχανίας.

Επιπλέον, η βιομηχανία 4.0 απαιτεί ταυτόχρονα την ενοποίηση μεταξύ τεχνικών λειτουργιών, πληροφορικής και επιχειρήσεων. Υπάρχει μια μετατόπιση σε συνεργατικά μοντέλα, τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά: εργατικό δυναμικό, πάροχοι, πελάτες και χρήστες, καθώς και άλλοι ενδιαφερόμενοι φορείς

Συνοπτικά, με σκοπό οι εταιρείες να καταγράψουν την αξία από τα οφέλη και τις υποσχέσεις της βιομηχανίας 4.0, χρειάζεται να χτίσουν νέες εσωτερικές δυνατότητες και να δημιουργήσουν διαλειτουργικές ομάδες για να διαχειριστούν την καινοτομία και την αλλαγή.

Η ομάδα του RESTART έχει σχεδιάσει ένα σύνολο δεξιοτήτων που προτείνει μια συλλογή από δεξιότητες και επαγγελματικές ικανότητες απαραίτητες για την απόδοση, την εργασία, την παραγωγή και την καθοδήγηση ψηφιακών βιομηχανιών και οικοσυστημάτων.

Οι επαγγελματικές ικανότητες στην 4.0 είναι μίγμα από επαγγελματικές, ψηφιακές και ειδικές δεξιότητες συνδυασμένες με ένα είδος συμπληρωματικής γνώσης και δεξιοτήτων για την επιχειρηματική δραστηριότητα και την δημιουργία αξίας στη ψηφιακή οικονομία.